私は身体障害者の等級5で上肢障害です。
等級が低いので障害者年金はもらえませんので、自分で稼がなければなりません。
それで、私が面接・実際に仕事での体験などを少し書きたいと思います。
私の勤める所は派遣が多いです主に製造業の所です、
そこで起きたトラブルを少し。
派遣に登録に行き実際仕事をする初日、
登録した派遣会社が、派遣先に自分の障害のことを伝えてなく
実際に与えられた仕事ができなく、結局その日1日だけ勤務して退社というトラブルがありました。
あと他にあったトラブルは人間関係ですね、
これはあるサイトで読んだ記事ですが障害者には大きく分けて2種類で
生まれつきの障害、事故やケガ等で障害者になった後発的があります。
私の場合生まれつきではなく後発的なのですが、
ケガをしたのが、物心つく前の乳児の時のケガが原因だと親に聞かされていますので、
生まれつきと言ってもいいかもしれません、
それで生まれつきと後発的何が違うかと言えば
生まれつきの方は子供の頃にすでに障害者だった為
他人と遊ぶということが少なかった為のコミュニケーションが取れずという方が多いらしいです。
後発的の方は幼少時代は健常者だった為友達などと遊びコミュニケーションが取れていたと言うことらしいです。
まあそれがどうつながるといえば、それが今職場での人間関係につながってます
上手く周りとコミュニケーションできないので、色々と現場で中傷言われてもそれに反論等できず
人間関係が悪くなっていきまして精神的にまいってしまい、辞めてしまったことがあります。
あと、これはトラブルというか仕事を初めて数日後で違法行為であることを知り辞めました仕事です。
福島県での復興支援に関する仕事で放射線モニタリングという放射線を測る仕事に応募し採用されました、
面接のとき私が障害者手帳持ちであることも伝えてあり、ちゃんと考慮してくれたのだなと思いました、
それで仕事の初日に車で現場に行くことになるのですが、
その場所まで行くのに私の車を使い現場までの運転もお願いしますと言われました。
現場までは高速を使います、高速代とガソリン代は出しますということなのでOKしました、
ただ高速を利用する際私の手帳を利用して障害者割引でともお願いされました。
何か腑に落ちないような感じでしたが、承諾して何日かそれで現場までの通勤をしました。
でもやはり何かやばいことをしてるのでは?と思い
スマホで弁護士が無料で相談等してくれるサイトに行き
上記のことを話したらやはり違法行為であると言われましたのですぐに退社いたしました、
自分が利用されたことにとても悔しかったです。